В группах с друзьями и коллегами постоянно обсуждают свободные и сокращенные рабочие дни. Здесь мы приведем государственные праздники (выходные) и сокращенные рабочие дни следующих на период 2022-2023 гг. Поделитесь этой полезной информацией с коллегами и друзьями.

Государственные праздники в 2022 (свободные дни)

1 января – Новый год (суббота)
24 февраля – День независимости Эстонской Республики (четверг)
15 апреля– Страстная пятница (пятница)
17 апреля – Пасха (воскресенье)
1 мая – Весенний праздник (воскресенье)
5 июня – День Святой Троицы (воскресенье)
23 июня – День победы (четверг)
24 июня – Яанипяев (пятница)
20 августа – День восстановления независимости (суббота)
24 декабря – Сочельник (суббота)
25 декабря – Первый день Рождества (воскресенье)
26 декабря – Второй день Рождества (понедельник)

5 дней выпадает на рабочие дни, 7 – на выходные, всего 12.

Сокращенные рабочие дни в 2022 году

23 февраля (cреда)
22 июня (cреда)
23 декабря (пятница)
31 декабря (суббота)

Согласно ст. 53 Закона о трудовом договоре рабочий день в эти дни сокращается на 3 часа.

Государственные праздники в 2023 году (свободные дни)

1 января – Новый год (воскресенье)
24 февраля – День независимости Эстонской Республики (пятница)
7 апреля– Страстная пятница (пятница)
9 апреля – Пасха (воскресенье)
1 мая – Весенний праздник (понедельник)
28 мая – День Святой Троицы (воскресенье)
23 июня – День победы (пятница)
24 июня – Яанипяев (суббота)
20 августа – День восстановления независимости (воскресенье)
24 декабря – Сочельник (воскресенье)
25 декабря – Первый день Рождества (понедельник)
26 декабря – Второй день Рождества (вторник)

6 дней выпадает на рабочие дни и 6 на выходные.

Сокращенные рабочие дни в 2023 году

23 февраля (четверг)
22 июня (четверг)
23 декабря (суббота)
31 декабря (воскресенье)

Согласно ст. 53 Закона о трудовом договоре рабочий день в эти дни сокращается на 3 часа.

Возмещение заработной платы в государственные праздники

Если Вам приходится работать в праздничный день в связи с характером работы, стоит отметить, что законом предусмотрено следующее: работодатель должен компенсировать это рабочее время либо двойной оплатой, либо дополнительным выходным днем. Более подробно это регулируется статьей 45 Закона о трудовом договоре:

§ 45. Возмещение за работу в ночное время и в государственный праздник

(1) Если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что
вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время.
(2) Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в двукратном размере.
(3) Работодатель и работник могут оговорить возмещение работы, выполняемой в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени, в отличие от положений частей 1 и 2 настоящей статьи.

Источник: Riigiteataja